“唐文艳，你的作业写完了没有？”“闫映，我要求你出的题出完了没有？”……这几天，化肥分公司仪电车间主任左鲜明有点忙，除了忙车间里的大小事，还要忙着监督几位出题人员，时刻了解他们的出题情况和进度。
“闫映，你的题出完了没有？”左主任刚跨进办公室，看见班长闫映就问。
“正在进行中，还没有出完。”闫映正在为出题查找资料。
“作为班长，你出题至少150道起，150是最低标准，数量无上限。”左主任笑呵呵地说。
看见唐文艳正在用电脑整理资料，左主任走了过去：“你的题出完了没有？”
唐文艳一边向他展示自己的成果，一边说：“题还没有出完，正在查仪器仪表的说明书。要出得多也不难，一个题可以出成填空题、选择题，还有问答题，多变几下就可以变成几个题了。”
左主任听了，点了点头，笑着说道：“出题数量要多，但更要适用，有利于我们平时的工作才是最重要的。”
原来这次是因为公司总部将开设一个针对员工技能考核的平台，而这个平台的题库将由各个车间的专业骨干、班长级别及以上人员一起出题、汇总。待该平台设定成功，员工可以通过登陆平台，选取自己相关专业进行随机抽题考试。这样就大大提升了员工的理论知识水平。现在，出题工作还在进行中。